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[size=3]2009年7月7日星期二 tS)FtF?6
一、聊天室讨论主题原则: !RuCkx)
[bztdxxl] 8:49 pm: 提示哈:务实莫务虚,不要花架子,要继续贴近企业、贴近班组、贴近职工。 AB Kb}'
[新鲜阳光] 8:50 pm: 以企业关注焦点和热点进行,围绕班组展开啊老师们 $?(Q
[] 8:51 pm: 主要和大家交流一下,正常生产、正常的人际关系和新闻是有区别的,提醒大家不要进入误区 'ZvaL*r w
[新鲜阳光] 8:51 pm: 高温下的考验我们怎能更好地突出其新闻价值呢 `Dpm_{!4
[bztdxxl] 8:52 pm: 讨论前,管理员提示没有?上期我们做过什么主题? ~b:T<2 ~k
[新鲜阳光] 8:53 pm: 安全月过后,企业的工作重点将围绕什么进行,是我们去值得挖掘的
+uo5Kr
[] 8:53 pm: 提示了,大家一言一语就把主题给分解了。呵呵 V:VCc01
[二楼西头] 8:53 pm: 班组的自我管理,自我调节,自我提升。在区队的指导下,更多的发挥自主作用 $7C>;;Xx
[bztdxxl] 8:55 pm: 上期主题是什么啊?谁说说 H`<++H"KR
[] 8:55 pm: 文字稿一般都是有其鲜明的主题的,选取班组中典型人物、典型事件,从中发掘事物的本质意义,总结某种客观规律或历史经验,反映具有时代特征和时代气息的主题,体现时代的主旋律,从而产生重大的教育意义。
2Y{ #,o
[孙伟] 8:55 pm: 这也是钢铁行业的普遍情况。作为班组,企业的细胞。想法其实很简单,就是干好活为 xB1ivfeTfL
[] 8:56 pm: 管理,管物管人还要管智,员工的智慧潜能值得关注的哟!! *r??;`_
[新鲜阳光] 8:56 pm: 奏响管理主旋律之安全管理啊 V<cuO!O{?&
[张静] 8:56 pm: 摄影安全●行动4 vaWe{ v
[] 8:56 pm: 【智慧员工之道】 5
ZQ[<[
[] 8:57 pm: 摄影安全●行动4 ^EzB;F_
[bztdxxl] 8:57 pm: 难道管理的话题做到安全就中止了? &. Xb*J
复制到这里,我已经非常开心自己走进的群体了,这么有耐心的老师和工作者,没有理由不虚心学习 4Os~P/qE
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$f1B{o
[size=3]二、围绕思路引导讨论主题 'xeBHfg
[bztdxxl] 8:58 pm: 我想知道现在企业的热点工作是什么?职工的关注是什么? 7,&*"eq
[] 8:58 pm: 班组管理是一个永恒的主题, %L\ UN?5
[新鲜阳光] 8:58 pm: 老师们可以根据企业的实际情况谈下啊 ^UkO
[新鲜阳光] 8:58 pm: 老师们可以根据企业的实际情况谈下啊 Usy2fKx
[新兵时庆] 8:59 pm: 高温期间的安全管理 DgEy$ >(
[柏林矿周承红] 8:59 pm: 除了安全管理还有质量管理什么的 kUaIy$
[] 8:59 pm: 我想知道现在企业的热点工作是什么?职工的关注是什么?保证安全 防暑降温 =7DlloSx
[] 8:59 pm: 我们启动了安全百日活动,一直到国庆 N
SWvfd
[柏林矿周承红] 8:59 pm: 细节管理 $},MOqo75
[二楼西头] 8:59 pm: 人文管理 =5zgdP1H
[bztdxxl] 8:59 pm: 先碰碰企业热点,企业的热点找到了,我们的新闻主题就有了 tKZ7G-
[江春风] 8:59 pm: 气温高,笔记本也罢工! UQ{i-jR?d
[zhangdenze] 8:59 pm: 奏响管理主旋律之人本管理, h#_{*FI'x
[cm_dz_xhz_yt] 8:59 pm: 防暑降温 Ot6i#S!)
[] 9:00 pm: 人文管理 让职工清凉度夏 t,baz?Ex6
[bztdxxl] 9:00 pm: 哈,登泽有感觉了 Q<,-=dM>
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MGg) H@
[size=3] 这么亲切的辅导老师,为了目睹老师光彩,不写好稿子也得卯足劲,拼了!!! _25k PU
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[size=3][bztdxxl] 9:00 pm: 是啊,我们整天喊人本管理,整天喊企业和谐,可是这些理念,要靠现实中体现在行动中啊 i2n-1[I/
[bztdxxl] 9:01 pm: 哪位管理员简单理下我们的管理话题都说了些什么??? LhJ(@>j}a
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J.*QLax<H
[size=3] [ [胜利顾永强] 9:01 pm: 人性化关怀 @XSvwVG^
[二楼西头] 9:02 pm: 自我调节 ko@Wu7O1k
[黄习寅] 9:02 pm: 当前最大的工作就是保稳定 J}xPNU)
[aeolus_123] 9:02 pm: 利顾永强] 9:01 pm: 化解员工不良情绪 这也是一个很好的主题 |<jE6A!1S
[二楼西头] 9:02 pm: 班组的功能 2?na'T/v
[bztdxxl] 9:02 pm: 发现一些朋友理性思考有点眉目了 >+`w.k}R
[平台管理] 9:02 pm: 从精细化管理到安全管理 L9dcC
[aeolus_123] 9:02 pm: 当前 求的就是 和谐稳定 +PJW s
0
[柏林矿周承红] 9:02 pm: 没人提醒我们哟 /yUQk1
[cm_dz_xhz_yt] 9:02 pm: 多一些人性化的管理 zzUb0nX'y
[新鲜阳光] 9:02 pm: 奏响管理主旋律之精细化管理在到安全管理 A^+;Z#J
[二楼西头] 9:02 pm: 自发的管理 ?sym_WNd}
[二楼西头] 9:02 pm: 非强制性的 WdzJ YB
[bztdxxl] 9:03 pm: [cm_dz_xhz_yt] 这个名字真的不好记,但是这位朋友的思路大家思考讨论下 /60fn
[] 9:03 pm: 严管情怀 6$]XkceZ
[柏林矿周承红] 9:03 pm: 我们矿早在搞了哟 _?C}-
[bztdxxl] 9:03 pm: 承红所说有道理 B>OupcV
[cm_dz_xhz_yt] 9:03 pm: 杨涛 *'H.`G_o
[柏林矿周承红] 9:03 pm: 情绪不好不能下井哟 u:SMdt
[bztdxxl] 9:03 pm: 哈哈,牛八朱说的什么? 6-(hdTw
[bztdxxl] 9:05 pm: 谁简要小结下,我来之前,大家都有哪些观点亮相? DIfTaZE
[二楼西头] 9:06 pm: 班组里有人有事,大家帮忙,心情不好,大家调节,工作中,生活里,班组也像一个家 /Sfr\.MaJt
[cm_dz_xhz_yt] 9:06 pm: 从人性化中透视和谐班组建设 gL35iX?{
[新鲜阳光] 9:06 pm: 以人为本,促进人文管理,达企业和谐 z+2N%#6}q
[孙伟] 9:06 pm: 紧逼问题管理 ;if/=o0
[] 9:06 pm: 暑期关爱职工 V_,1B5PVC
[柏林矿周承红] 9:06 pm: 开始说了战高温夺高产 jB>t-+p{
[cm_dz_xhz_yt] 9:06 pm: 都有放映防暑降温的 %:yiu:U
[柏林矿周承红] 9:06 pm: 说了班组对员工的关怀 YVU*iKw
[cm_dz_xhz_yt] 9:07 pm: 反映关爱职工的 CTRo[~'zsK
[bztdxxl] 9:07 pm: 哈,把这些观点综合下,看看科学发展观中的人本管理如何跟企业现实密切结合?? ~p^e7
[] 9:07 pm: 我觉得不真实 Y?
sFGdP
[] 9:07 pm: 题材不后新颖 ;(
-Y
[二楼西头] 9:08 pm: 还有时代变化的,以前怎样战高温,现在怎样战高温 8r9h\Y[}
[胜利顾永强] 9:08 pm: 高温下的人文关怀 k3y<7w+9]T
[bztdxxl] 9:08 pm: 邢台矿说说看,哪里不真实??? C1WaB+I
[柏林矿周承红] 9:08 pm: 全面协调可持续 s}B0{F5
[] 9:08 pm: [胜利顾永强] 9:08 pm: 高温下的人文关怀:clap: pb{5'.2$F
[二楼西头] 9:08 pm: 体现现代班组以人为本,尊重客观规律的战高温 Mo^y*`cM
[bztdxxl] 9:08 pm: 大家想想看,如果你在基层班组,现在最需要什么??? {Zp>|
K
[二楼西头] 9:09 pm: 关怀 A2$|:^c2
采编互动]: niushihong 已于下列时间离开: 9:09 pm Nz|+&DSg>
[新鲜阳光] 9:09 pm: 企业班组、职工的关怀! :Rar^Fuk[
[邓兵] 9:09 pm: 七月是个高温,不可能七月全国职工放假,所以,战高温也是我们员工要面临的,也是必须在高温中作业的 q[&P\Ao
[] 9:09 pm: 解暑 *oxx3jN
[bztdxxl] 9:09 pm: 一年中最难过的月份是何时? n }2Ft
[二楼西头] 9:09 pm: 人文关怀 }yK-_g592
[cm_dz_xhz_yt] 9:09 pm: 人本式管理,人性化关怀 Jsg}D%S
[黄习寅] 9:09 pm: 钱! 6ePr|C
[] 9:09 pm: 慰问? j$G:
h[?
[bztdxxl] 9:09 pm: 二楼西头这位朋友虽然刚来,但是发言思路相当敏捷哈
v[cv~VX-
[] 9:09 pm: 7月 0VcgRyB
[孙伟] 9:09 pm: 冰糕 F*WHov)u=
[中铝山东葛军] 9:09 pm: 寒冬酷暑 3lY3+6
[二楼西头] 9:09 pm: 谢谢夏老师 I}]69`,9
[黄习寅] 9:09 pm: 班组职工最需要钱,危机下大家都降薪了。最缺少的是钱。 K7[EAeb
[] 9:09 pm: 给你发钱你就不热了啊 !o^s!h[]
[柏林矿周承红] 9:09 pm: 雷锋精神这么多年了我们还不是要学和发扬 XcjMB2J-$
[二楼西头] 9:09 pm: 尊重 9Fy>M0Q
[cm_dz_xhz_yt] 9:10 pm: 就是 -kA|+d66
[胜利顾永强] 9:10 pm: 解热、解压 UluE^L
[二楼西头] 9:10 pm: 对自身战高温工作的尊重 \=xJBfk]
[] 9:10 pm: 重视 F@G^YVY.
[bztdxxl] 9:10 pm: 杨涛所说对路,黄习寅所说问题是共性 icg.`N\,
[] 9:10 pm: 应该让职工感到领导的重视 0*&@q"4@q
[ 江春风] 9:10 pm: 企业管理可以讲以人为本,班组将这些好像是纸上谈兵! S=<
!;gh=
[] 9:10 pm: 点滴关爱鼓动干劲 TDW`zYYd^5
[柏林矿周承红] 9:10 pm: 以人为本在班组是否体现了呢 sbZS8 Tr
[bztdxxl] 9:10 pm: 杨涛、邢台矿、二楼西头等人继续碰思路 "`YbE<jP
[] 9:11 pm: 班组管理同样需要以人为本 %[XE/^0M
[cm_dz_xhz_yt] 9:11 pm: 企业的人本式管理的最终落脚点在班组 nh\+F:,4
[] 9:11 pm: 而以人为本的管理最终受益的还是班组员工 {w?X
}K
[bztdxxl] 9:11 pm: 牛八朱来自最基层,可以说说看,这个时候什么是企业热点? LJ<nB;bq
[cm_dz_xhz_yt] 9:11 pm: 离开了班组都是空中楼阁 tC|Ju
[bztdxxl] 9:11 pm: 耀杨所说观点大家可以重点思考 +
9uQH
[二楼西头] 9:11 pm: 企业重视,班组关怀,职工有战高温的积极性 lwFDB4]FDK
[柏林矿周承红] 9:11 pm: 班组员工在盼企业和班组给予关怀哟 $| q'V
[新鲜阳光] 9:12 pm: 以人为本,促进人本管理,达企业和谐 ;{SD:9~0t
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 防暑降温药到没得 jrolqzp;
[向良忠] 9:12 pm: 人本管理在班组 pROU_5Qw
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 班组有啥新举动 iZ,w/2J5
[] 9:12 pm: 我们的热点就是创建标准化班组,现在我就正在出差接受标准化班组创建的培训。 0Oh
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[二楼西头] 9:12 pm: 班组建设以人为本 ]sp}]
[黄习寅] 9:12 pm: 现在是高温季节 班组职工需要的是领导来送清凉 j5iQVsj
[bztdxxl] 9:12 pm: 发现大家真的是思维敏捷哈,一个接一个,捕捉能力很强啊??
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[] 9:12 pm: 奏响管理主旋律之人性化管理 'R&`
[bztdxxl] 9:12 pm: 发现邢台矿的大部队开始与众不同了哈 3W0eRHWr
[] 9:12 pm: 还是事实胜于雄辩 ``?mJdeMN
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 对了哟 +8P
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[江春风] 9:13 pm: 班组要权要钱都没有,谈何关怀? L#$M9=pI
[] 9:13 pm: 要以职工和企业联系紧密的东西 I$dqX
[bztdxxl] 9:13 pm: 哈,瞧胡铁祥,就是厉害哈 Pudp=t`e
[] 9:13 pm: 来体现关怀 10Lcfun>UT
[新鲜阳光] 9:13 pm: 哈,人本管理是否更合适些 jl0
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[黄习寅] 9:13 pm: 奏响管理主旋律之人性化管理 或者人本管理 ,主题大体上是这个,现在夏老师是在指导我们怎么去写啊 pQ
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[二楼西头] 9:13 pm: 人文管理更好 e]C)9i~6
[bztdxxl] 9:13 pm: 大家看看胡铁祥的提议,是否赞成他归纳的主题???还需要做哪些补充??? W/UwhlEX
[cm_dz_xhz_yt] 9:13 pm: :clap: ^=S 0Q;c3
[新鲜阳光] 9:14 pm: 奏响管理主旋律之人本管理 老师们要以科学发展观中的人本管理与企业现实密切结合 dQa
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[二楼西头] 9:14 pm: 尊重人的生理特点和季节的客观条件 C\XpZ5
[] 9:14 pm: 人文管理更好:clap: m#6#^g"$
[cm_dz_xhz_yt] 9:14 pm: 奏响管理主旋律之人本管理 W#1_[LV,:
[] 9:14 pm: 人本管理就包括文化的管理 y4;>Nm}`
[二楼西头] 9:14 pm: 这样才是科学发展观 p["*\<W
[cm_dz_xhz_yt] 9:14 pm: 科学发展观重在实践嘛 @da_/Y7
[bztdxxl] 9:14 pm: 其实,人本管理不是什么新思路,也不是什么新主题,但是却需要新思考,继续探讨新最做法 D;zh(>=]y
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三、A、围绕基础主题,渗入讨论(文字稿件) \[d"tgTy
[bztdxxl] 9:16 pm: 哈,其实,班组职工真的很在意自己是否被人重视,自身价值是否得到体现??一个工人,看到领导能够当面叫出自己名字,就能激动半天,为何呢? '&Kr1Ok
[] 9:14 pm: 体现企业的人本管理 c4RrH?|O
[采编互动]: 胜利顾永强 已于下列时间离开: 9:15 pm EfX2=*QF
[柏林矿周承红] 9:15 pm: 人本管理直接 7\ CbLK-%"
zhangdenze] 9:15 pm: 奏响管理主旋律之人本管理:clap: 8qBfrjQn)
[] 9:15 pm: 什么是人性化管理? 所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。 M=KH2v[
[] 9:15 pm: 班组更多的是用一种理念制定制度大都是车间 ][i.A(&s
[cm_dz_xhz_yt] 9:15 pm: 而班组就是最好的载体 _4
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[cm_dz_xhz_yt] 9:15 pm: %SQ'I
[cm_dz_xhz_yt] 9:15 pm: :kf/jB
[] 9:15 pm: 要结合当前天气的客观因素,用班组的小事体现 8&/sM)9
[二楼西头] 9:16 pm: 我建议,还是班组自身制定自身的管理制度,自己管理自己,自我管理 ODeP<:[J>
[二楼西头] 9:16 pm: 这也是人文管理 %+5c1$x
[二楼西头] 9:17 pm: 毕竟每个班组都不一样,发现班组之间的差异,并尊重这些差异,就是组中客观规律,就是科学发展观的体现 x]Z/4Y,$
[cm_dz_xhz_yt] 9:17 pm: 喻示尊重 '}/kG&lv |